我看著他的背影,知道我的话,很快就会传遍整个圈子。
从此以后,顾泽辰,就真的只能靠他自己了。
儿子,别怪妈妈心狠。
不成钢,便成灰。妈妈希望你,是前者。
8
秦昊的到访,像一颗石子投入平静的湖面,虽然没能改变什么,却也让我开始重新审视对顾泽辰的“放养”计划。
或许,强度可以再加大一点。
当晚,我给王管家打了个电话。
“王叔,帮我办件事。”
“夫人请讲。”
“城西那家二十四小时便利店,想办法,把它买下来。”
电话那头的王管家愣了一下,但立刻反应过来:“明白。是只收购那家店,还是整个连锁品牌?”
“先从那家店开始。注意,不要惊动任何人,尤其是那个老板娘,还有店里的员工。我要在他们毫不知情的情况下,成为他们的新老板。”
“好的夫人,我立刻去办。
王管家从不问为什么,他只负责执行。这就是我欣赏他的地方。
三天后,王管家回复我,事情已经办妥。他透过一家第三方投资公司,以一个远高于市场价的价格,成功收购了那家便利店。原老板娘拿著一笔足以让她提前退休的巨款,喜滋滋地离开了,所有员工的雇佣合同都平移到了新公司名下,他们甚至都不知道老板已经换了人。
而我,摇身一变,成了我儿子顶头老板的幕后大BOSS。
这种感觉,有点奇妙。
我又给王管家下达了第二个指令。
“通知那个新上任的店长,就说总公司要考核末位淘汰。让他给店里所有员工增加KPI,完不成的,月底就卷铺盖走人。”
“……是,夫人。”王管家这次的回答,带了一丝迟疑。
“怎么,有问题?”
“没有,夫人。只是……少爷他,刚刚适应夜班的工作节奏……”
“那就让他重新适应。”我淡淡地说,“商场如战场,从来没有给人喘息的机会。”
我知道这很残忍。但我更知道,如果他连这点压力都扛不住,那他就永远都扛不起顾氏集团的未来。
新的KPI很快就下达到了店里。
要求每个店员在完成本职工作之余,还要负责推销店里的新产品,比如咖啡、热食、会员卡等等。每个月都有硬性的销售指标,连续两个月不达标,直接辞退。
这份KPI,对于一个社群便利店来说,几乎是地狱难度。
王管家的简报里,第一次出现了“焦虑”这个词。
照片上的顾泽辰,眉头紧锁,正在费力地向一个行色匆匆的上班族推销一杯现磨咖啡。对方不耐烦地挥挥手,走了。他脸上的失落,隔著照片都能感觉得到。
店里的其他老员工,也都在怨声载道,骂这个新来的老板没人性。
第一个月月底,全店只有两个人勉强完成了KPI。
一个是那个能说会道的老员工油子,另一个,竟然是顾泽辰。
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