小雷小说

第4章（第1页）

他说这话的时候，看了台下一眼。

我不确定他是不是在看我。

中午吃饭的时候，赵婉如端着餐盘坐到了我对面。

“苏念，你家是哪里的啊？”

“本市的。”

“父母做什么的？”

“我妈是家庭主妇，我爸在工厂。”

她“哦”了一声，表情意味深长。

“那你挺厉害的，普通工人家庭能考全市第一。”

旁边几个新入职的同事都看过来。

“我笔试准备了一年半。”

“面试呢？”

“面试正常发挥。”

“926分的正常发挥？”她放下筷子，“你知道这个分数有多离谱吗？往年面试最高分也就88。”

“那今年就是926。”

“我不是针对你，我就是好奇。你有没有提前认识面试官？”

饭桌上安静了一瞬。

“没有。”

“真的？”

“你想说什么就直说。”

赵婉如端起水杯喝了一口。

“没什么，随便问问。毕竟，公平很重要嘛。”

她站起来，端着餐盘走了。

陈小雨坐过来。

“别理她，她就是不服你考第一。”

“我知道。”

“不过她家确实有背景，她爸赵建国在本市商圈很有地位，跟好几个局的领导关系不错。”

“跟我有什么关系？”

陈小雨看了我一眼，欲言又止。

培训第三天，出了一件事。

下午的分组讨论环节，主题是“基层治理中的资源分配问题”。

我被分到第三组，赵婉如也在。

讨论开始后，我提出了一个观点：“资源分配的核心不是总量问题，而是信息不对称导致的效率损耗。基层最大的困境是——上面不知道下面要什么，下面不知道上面能给什么。”

带队的老师点了点头。

赵婉如接过话：“这个观点太理论化了。实际工作中，资源分配就是关系和人脉的问题。你说信息不对称，说白了就是你认不认识拍板的人。”

“如果一个机制需要靠认识人才能运转，那机制本身就有问题。”

“机制是死的，人是活的。你在体制内待久了就会知道，理论解决不了任何问题。”

“我不同意。”

“你当然不同意。”她笑了一下，“毕竟你什么关系都没有，只能相信机制。”

全组的人都不说话了。

我看着她。

“赵婉如，你到底在暗示什么？”

“我什么都没暗示。”

“你从面试那天开始就在说我有问题，到底有什么证据？”

“我没说你有问题。”

“那你为什么反复提我的面试成绩？”

她靠在椅背上，双手交叉抱胸。

“因为不合理的事情，我习惯多问一句。”

“不合理？217比1的岗位，我笔试第三面试第一，哪里不合理？”

“你一个工人家庭的孩子，面试官都没见过，凭什么比从小受精英教育的人高五分？”

这话一出来，在场所有人的脸色都变了。

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